控股集團各部門、子公司：
　　為了確保天俱時的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保天俱時的組織更有活力、創(chuàng)新更有激情，集團董事會決定，自2015年起，在天俱時“雙杰”的基礎上，建立天俱時年度“四杰”評選表彰機制，評選具備優(yōu)秀個人品質(zhì)、高度認同公司文化并且對公司發(fā)展作出杰出貢獻的員工，并加以表彰。現(xiàn)將《天俱時年度“四杰”評選管理制度》文件下發(fā)至各部門、子公司。

天俱時控股集團董事會
二〇一五年十二月二十八日

天俱時年度“四杰”評選管理制度

　　為了確保天俱時的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保天俱時的組織更有活力、創(chuàng)新更有激情，集團董事會決定，自2015年起，在天俱時“雙杰”的基礎上，建立天俱時年度“四杰”評選表彰機制，評選具備優(yōu)秀個人品質(zhì)、高度認同公司文化并且對公司發(fā)展作出杰出貢獻的員工，并加以表彰。
　　年度“四杰”包括“杰出貢獻獎”、“青年科學家獎”、“杰出青年獎”和“10+學生會杰出人物獎”，是天俱時最高榮譽。
　　一、 評選細則
　　(一) 杰出貢獻獎
　　1、 評選條件（符合下列條件之一）：
　?。?） 在經(jīng)營生產(chǎn)方面起到核心作用，給該領(lǐng)域帶來巨大效益，業(yè)績突出。
　　（2） 在管理理念、管理模式上帶來全新變化，使該領(lǐng)域有了明顯提升。
　　（3） 在集團戰(zhàn)略發(fā)展上發(fā)揮關(guān)鍵作用。
　　2、 參選范圍：集團全體員工。
　　3、 評選名額：每年不超過2名，可空缺。
　　(二) 青年科學家獎
　　1、 評選條件（符合下列條件之一）：
　?。?） 在技術(shù)創(chuàng)新方面，取得重要的技術(shù)進步、發(fā)明或轉(zhuǎn)化成果。
　?。?） 在集團重大項目實施過程中，為解決關(guān)鍵技術(shù)問題作出重要貢獻。
　?。?） 在其他方面為集團科技發(fā)展工作作出重要貢獻或為集團贏得重大榮譽。
　　2、 參選范圍：45周歲以下科技、技術(shù)人員。
　　3、 評選名額：每年不超過2名，可空缺。
　　(三) 杰出青年獎
　　1、 評選條件（須同時符合下列條件）：
　?。?）思想進步，具有強烈的事業(yè)心和責任感，高度認同企業(yè)文化，特別注重團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮示范帶動作用，是集團青年的精神楷模。
　　（2）熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，勇于創(chuàng)新實踐，在本崗位作出重要貢獻，是集團青年的業(yè)務標兵。
　　2、 參選范圍：35周歲以下青年員工。
　　3、 評選名額：每年不超過5名，可空缺。
　　(四) 10+學生會杰出人物獎
　　1、 評選條件（須同時符合下列條件）：
　?。?） 忠誠于企業(yè)，在傳承企業(yè)文化理念和核心價值觀方面以身作則，為增強團隊凝聚力發(fā)揮示范帶動作用。
　　（2） 愛崗敬業(yè)，默默奉獻，堅守職業(yè)精神，釋放人生價值，在崗位上發(fā)揮重要作用。
　　2、 參選范圍：天俱時10+學生會成員。
　　3、 評選名額：每年不超過1名，可空缺。
　　二、 獎勵及待遇
　　(一) 終身獎勵
　　年度“四杰”自當選之月起在職期間終身享受每月1000元獎勵，計入個人稅前工資。該獎勵不疊加，獲多項“四杰”榮譽稱號的只享受其中一項獎勵。
　　(二) 終身榮譽
年度“四杰”均為終身榮譽，獲得者在職期間始終享有所獲榮譽稱號。
　　(三) 終身聘用
　　董事會承諾，對年度“四杰”予以終身聘用。
　　(四) 培訓學習
　　董事會將有計劃地加大對“四杰”的在職培訓力度，優(yōu)先選送“四杰”參加EDP、EMBA、DBA學習。
　　(五) 成立“四杰”聯(lián)誼會
　　集團將成立“四杰”聯(lián)誼會，不定期舉辦學習交流、拓展培訓等聯(lián)誼活動。
　　三、 評選辦法
　　(一) 年度“四杰”由集團董事會組織評選和公布。各獎項參評人選，“杰出貢獻獎”和“杰出青年獎”由總裁班子推薦，“青年科學家獎”由天俱時科技委員會推薦，“10+學生會杰出人物獎”由10+學生會主席團推薦。
　　(二) 評選活動于每年12月初開始，次年1月初公布評選結(jié)果。
　　(三) 評選活動貫徹堅持標準、公開透明、公平公正的原則，將在正式公布評選結(jié)果前進行公示，公示期為一周。
　　四、 稱號撤銷
　　當選者出現(xiàn)以下任一情況，撤銷其年度“四杰”榮譽稱號，相關(guān)待遇一并取消：
　　（一） 違反天俱時管理規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。
　　（二） 違背天俱時文化理念和核心價值觀，做出嚴重損害天俱時企業(yè)形象的行為。
　?。ㄈ?違犯國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，給企業(yè)和社會造成惡劣影響。
　　五、 其他
　　(一) 本管理制度自發(fā)布之日起施行。本管理制度施行之前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的,以本制度為準。
　　(二) 本管理制度最終解釋權(quán)歸集團董事會。

天俱時控股集團董事會
2015年12月28日