7月29日下午，集團(tuán)2016年第一期新員工座談會(huì)在集團(tuán)18樓會(huì)議室召開(kāi)，邀請(qǐng)了設(shè)計(jì)公司結(jié)構(gòu)專業(yè)石守陽(yáng)，建筑專業(yè)祁洋洋，暖通專業(yè)王孟、趙永攀，給排水專業(yè)李奇聰共5位新員工參加。座談會(huì)由集團(tuán)董事、高級(jí)副總裁張欣巧主持。

2016年天俱時(shí)第一期新員工座談會(huì)

　　參加本次座談會(huì)的人員集體學(xué)習(xí)了設(shè)計(jì)公司工藝專業(yè)負(fù)責(zé)人吳少華的赴新加坡學(xué)習(xí)考察感悟《知行合一，且行且珍惜》一文，并圍繞此篇文章暢談自己的工作感悟。石守陽(yáng)說(shuō)：“拿來(lái)主義”是新員工的必經(jīng)之路，實(shí)踐才能出真知，要想快速融入集體就要主動(dòng)出擊，多提問(wèn)題。祁洋洋談到公司的工作氛圍很好，正式入職前在公司有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的王孟和李奇聰認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓自己更快的融入集體，但是要真正完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變還需不斷努力。趙永攀對(duì)文章中關(guān)于憂患意識(shí)的表述感悟頗深，他認(rèn)為作為個(gè)人不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，要不斷提升自身技術(shù)水平。作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)因時(shí)制宜，順應(yīng)時(shí)代潮流不應(yīng)固步自封。

設(shè)計(jì)公司結(jié)構(gòu)專業(yè)石守陽(yáng)發(fā)言（西安建筑科技大學(xué)碩士）

設(shè)計(jì)公司建筑專業(yè)祁洋洋發(fā)言（西北工業(yè)大學(xué)）

設(shè)計(jì)公司暖通專業(yè)王孟發(fā)言（河北工業(yè)大學(xué)碩士）

設(shè)計(jì)公司給排水專業(yè)李奇聰發(fā)言（沈陽(yáng)建筑大學(xué)碩士）

設(shè)計(jì)公司暖通專業(yè)趙永攀發(fā)言（西安建筑科技大學(xué)碩士）

　　會(huì)上，張欣巧對(duì)于每一位新員工的發(fā)言都很重視，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了一對(duì)一的溝通與回應(yīng)，對(duì)每一位新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。人力資源部也承諾會(huì)定期舉辦此類活動(dòng)，為大家提供交流溝通的平臺(tái)。

集團(tuán)董事、高級(jí)副總裁張欣巧與新員工進(jìn)行交流

　　通過(guò)此次座談會(huì)，新員工增強(qiáng)了對(duì)公司的歸屬感，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。今后，集團(tuán)人力資源部將組織系列活動(dòng)對(duì)新員工進(jìn)行追蹤與指導(dǎo)，為新員工搭建溝通交流的平臺(tái)，營(yíng)造積極和諧的工作環(huán)境和工作氛圍。