企業(yè)動(dòng)態(tài)
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                吳偉倫:未來已來,唯變不變
                來源:天俱時(shí)集團(tuán)
                發(fā)布時(shí)間:2018-10-12

                 未來已來,唯有求變是不變的選擇。
                    我們歡欣鼓舞著天俱時(shí)集團(tuán)20年華誕的同時(shí),又一個(gè)20年朝我們走來,在這20年的發(fā)展過程中,什么是握在手中的不變,什么又是急需變化的?自1998年已來,企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們,第一,核心理念要堅(jiān)持,堅(jiān)持“以人為本,人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源”,第二,企業(yè)文化要堅(jiān)持,堅(jiān)持“平等、尊重、信任、合作、分享”;同時(shí),經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也告訴我們,要堅(jiān)持戰(zhàn)略政策的不斷轉(zhuǎn)換升級(jí)。
                    為期六天的青島學(xué)習(xí)周,以斯科特·艾丁格與勞里.塞恩編著的《隱性領(lǐng)導(dǎo)力—發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》為核心,圍繞隱性領(lǐng)導(dǎo)者在組織中無處不在,如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)進(jìn)行討論。在學(xué)習(xí)討論中,無論是討論內(nèi)容亦或是討論氛圍,都體現(xiàn)了公司注重人才,相信人力資源為公司發(fā)展之根本。普通員工中隱藏著很多具有領(lǐng)導(dǎo)力的人,盡管他們手中的職位權(quán)利有限,但是卻能夠通過出色的工作和個(gè)人魅力提高自己和周圍人的工作效率,隱性領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注企業(yè)的價(jià)值承諾,即甲方從企業(yè)服務(wù)中獲得的價(jià)值,隱性領(lǐng)導(dǎo)者深知價(jià)值承諾是企業(yè)成功的重中之重,隱性領(lǐng)導(dǎo)者本能地知道這一點(diǎn),所以無論他們所在職位是什么,他們都會(huì)虔誠的服務(wù)于客戶的根本利益。隱性領(lǐng)導(dǎo)者擁有四種特質(zhì),第一,展示正直;第二,通過人際關(guān)系來領(lǐng)導(dǎo),第三,注重結(jié)果;第四,保持客戶至上;擁有這四種特質(zhì)讓他們?cè)诠ぷ髦懈幽茏龀鲎约旱呢暙I(xiàn),讓他們更受歡迎。
                    “我消滅你,與你無關(guān)”,看似囂張的語氣背后,揭示了企業(yè)發(fā)展的定性規(guī)律,在快餐文化泛濫的現(xiàn)代社會(huì)生活中,唯一稀缺的就是人們的注意力,然而,注意的同時(shí)往往伴隨著忽略,在我們聚焦于一點(diǎn)的同時(shí)卻可能失去另外一個(gè)焦點(diǎn)。很多沒有想到的事情正在發(fā)生,相機(jī)的衰落居然是毫無關(guān)聯(lián)的智能手機(jī)行業(yè),手機(jī)巨頭諾基亞也沒有想到自己會(huì)被一家“水果”公司替代,通信行業(yè)的大佬們同樣沒有想到,改變競(jìng)爭(zhēng)格局的竟是微信......
                    20年的歷程,天俱時(shí)集團(tuán)始終秉承戰(zhàn)略不斷轉(zhuǎn)換升級(jí)的思想以跟隨不斷變化的市場(chǎng)需求,牢牢抓住市場(chǎng)的機(jī)會(huì)窗口與時(shí)間窗口,由機(jī)電安裝工程施工隊(duì)發(fā)展為EPC工程設(shè)計(jì)總承包,由于環(huán)保市場(chǎng)的需求,不斷引進(jìn)環(huán)保工藝、環(huán)保設(shè)備專家,開啟環(huán)保發(fā)展之路。在未來的發(fā)展道路上,天俱時(shí)還將不斷轉(zhuǎn)換升級(jí)。
                    未來已來,天俱時(shí)集團(tuán)將以變應(yīng)變,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變革的大潮。
                    下一個(gè)20年的鐘聲已經(jīng)敲響,讓我們攜手并進(jìn),共同創(chuàng)造天俱時(shí)更加美好的未來。

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